#BEST: Exzellente Ausbildung sichtbar machen
Die Qualität der Ausbildung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für das Kfz-Gewerbe. Jeden Tag engagieren sich Betriebe in ganz Deutschland für die Fachkräfte von morgen – mit modernen Ausbildungsprogrammen, innovativen Konzepten und individuellen Wegen, junge Menschen für die Branche zu begeistern. Mit der Kampagne #BEST will die Fachkräftestrategie des ZDK erfolgreiche Ausbildungsbetriebe sichtbar machen – für die gesamte Branche.
Die Kampagne bietet eine Plattform, auf der die besten Ausbildungsprojekte aus Autohäusern und Kfz-Werkstätten präsentiert. Dabei geht es um praxisnahe Beispiele direkt aus den Betrieben. Wie gelingt ein gelungenes Onboarding? Wie können Azubis aktiv in den Betrieb eingebunden werden? Was motiviert junge Menschen, im Betrieb zu bleiben?
Das Interesse an einer Ausbildung im Kfz-Gewerbe wächst – jetzt die Zukunft gestalten
Das Interesse an einer Ausbildung im Kfz-Gewerbe ist so hoch wie seit 20 Jahren nicht mehr – ein starkes Zeichen für die Zukunft der Branche. Mit 25.221 neuen Ausbildungsverträgen bleibt der Kfz-Mechatroniker erneut der beliebteste Ausbildungsberuf in Deutschland. Auch die Zahl der Automobilkaufleute wächst weiter. Erfolgreiches Nachwuchsmarketing, authentische Arbeitgebermarken und innovative Ausbildungskonzepte zeigen Wirkung.
Gleichzeitig bleibt klar, dass Fachkräftesicherung eine zentrale Aufgabe für große und kleine Kfz-Betriebe bleibt. Jetzt gilt es, dranzubleiben: Wie gewinnen und halten wir auch 2025 die besten Talente? Genau hier setzt die Kampagne #BEST an, regt zum Austausch an und bietet Inspiration für Kfz-Betriebe.
Zeigen Sie, wie gute Ausbildung funktioniert
Die Aktion richtet sich an alle Kfz-Betriebe, die stolz auf ihre Ausbildung sind und ihre Erfolgsmodelle mit der Branche teilen möchten. Von kleinen Werkstätten bis zu großen Autohausgruppen – gute Ausbildung gibt es überall. Gesucht werden innovative, bewährte und kreative Konzepte, die zeigen, wie Ausbildung auf höchstem Niveau gelingt. Ziel ist es, von den Besten zu lernen, Erfahrungen auszutauschen und die Ausbildung im Kfz-Gewerbe gemeinsam noch attraktiver zu machen. Sieben Projekte wurden in Social Clips veröffentlicht und einer breiten Branchenöffentlichkeit vorgestellt:
Wie Kolleginnen und Kollegen fürs Kfz-Gewerbe Auszubildende finden, begeistern und halten
treibt Azubi-Marketing, Social Media und Messeauftritte mit Leidenschaft voran: „Wir kommunizieren modern und auf Augenhöhe. Das begeistert junge Leute.“ Ihr Tipp: Holt euch Azubis ins Boot! Nur so bekommt ihr deren Bedürfnisse in eure Strategie.
lebt Teamgeist, fördert Weiterbildung: „Wir haben das Team einbezogen und alles gemeinsam entwickelt.“ Sein Tipp: Zweifel aushalten, Perfektion vermeiden und lieber in kleinen Schritten stetig verbessern.
stärkt Azubis mit persönlichem Onboarding, klarer Struktur und echtem Teamgeist: „Ein Willkommenstag ist der erste Schritt in eine starke Ausbildungsgemeinschaft.“
macht Ausbildung sichtbar und setzt auf starke Kommunikation nach innen und außen. Ihr Tipp: Früh planen und ältere Azubis einbinden – so entsteht echtes Teamgefühl.
setzen auf WG-Erfahrungen, um Azubis sozial und fachlich zu stärken: „Das ist unser Alleinstellungsmerkmal! Deshalb bewerben sich Talente bei uns.“ Ihr Tipp: Der Invest lohnt sich! Einfach machen und mit Leben füllen.
fördern Verantwortung und Eigeninitiative durch Azubi-Projekte und Kooperationen: „Unsere Azubis kommen gern, schließen erfolgreich ab und bleiben dann auch.“
sorgt für persönliche Begleitung und stärkt die Azubi-Bindung mit innovativen Projekten. Sein Tipp: Azubi-Projekte, wie wir sie umsetzen, motivieren die Azubis und stärken den Zusammenhalt im ganzen Team.
entwickelt innovative Workshops für Azubis, die Wissen und Teamgeist verbinden: „Unser Azubi-Workshop stärkt den Teamgeist und ist ein echter Turbo-Boost für unsere Betriebe.“ Ihr Tipp: Stellt sicher, dass euer Ausbildungsteam motiviert und engagiert ist.
baut mit dem Patenprogramm eine starke Vertrauenskultur und sichert Azubi-Erfolg: „Azubis können nach dem ersten Jahr eigenständig nach Herstellervorgaben arbeiten.“ Ihr Tipp: Ausbildung ist Teamarbeit! Der ganze Betrieb muss dahinterstehen, nicht nur die Ausbilder.
Die sieben Projekte für wirksames Nachwuchsmarketing und moderne Ausbildung
Das Autohaus Stiglmayr hat Social Media neu aufgestellt, Azubis als Botschafter etabliert und Azubi-Scouts auf Messen geschickt. Praktikanten bekommen feste Paten. Ergebnis: mehr Ausbildungsverträge und ein starkes Arbeitgeberimage.
Bei Latsch zählen Teamgeist und Wertschätzung. Mit digitalem Onboarding, Workshops, Schulhilfe und Teamfrühstück schafft der Betrieb ein starkes Wir-Gefühl. Ergebnis: schnellere Einarbeitung, hohe Motivation, stabiles Team.
Sternpark setzt auf einen strukturierten Azubi-Willkommenstag: persönlicher Start, Praxisstationen, Sicherheitsunterweisung und Teambuilding. Ergebnis: hohe Motivation und starke Bindung noch vor Arbeitsstart.
In der Azubi-WG bei Procar wachsen soziale Kompetenz und Eigenverantwortung. Azubis aus verschiedenen Standorten lernen gemeinsam. Ergebnis: starke Vernetzung, Bestenehrungen, hohe Identifikation.
Persönliche Betreuung, Azubi-Projekte, Schulkooperationen und Jobrotation prägen die Ausbildung. Azubis übernehmen Verantwortung und präsentieren sich als Markenbotschafter. Ergebnis: volle Ausbildungsplätze, starke Leistung.
Beim Azubi-Entwicklungsworkshop treffen sich Azubis aus ganz Deutschland. Workshops zu Gesundheit, Diversität, KI, plus Azubis als Coaches schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Ergebnis: klare Karriereziele, weniger Abbrüche.
Das Patenprogramm von MAN Essen bringt neue Azubis schnell ins Team. Erfahrene Azubis begleiten, geben Tipps und bauen Vertrauen auf. Ergebnis: schnellere Integration, mehr Motivation, starke Azubi-Bindung.
Initiative AutoBerufe: Unterstützung für alle Kfz-Betriebe
Mit der Initiative AutoBerufe engagieren wir uns gemeinsam seit vielen Jahren für die Qualität der Ausbildung im Kfz-Gewerbe. Mit praxisnahen Werkzeugen, Beratung und Unterstützung hilft sie Kfz-Betrieben dabei, die Ausbildung, Recruiting und Nachwuchsmarketing individuell weiterzuentwickeln und optimal aufzustellen.
Ein besonders wertvolles Angebot ist der Werkzeugkasten Recruiting auf autoberufe.de. Dort finden Betriebe:
- Tipps und Vorlagen für erfolgreiches Azubi-Marketing
- Best Practices für moderne Ausbildungskonzepte
- Materialien zur Nachwuchsgewinnung und Arbeitgeberattraktivität
Die Kampagne #BEST verknüpft die Angebote der Initiative Autoberufe mit der branchenweiten Kampagne, um die Ausbildungskultur im Kfz-Gewerbe gemeinsam und kraftvoll weiterzuentwickeln.
